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第三版

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集團舉辦分(子)公司經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約儀式

發(fā)布時間:2024/6/21 16:09:54 作者:政工部
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        5月31日,集團舉辦分(子)公司經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長牟曉巖,黨委副書記、總經(jīng)理劉相華等領(lǐng)導(dǎo)班子成員,以及各分(子)公司、各部室有關(guān)負責(zé)同志參加活動。

        簽約儀式上,牟曉巖董事長依次與分(子)公司總經(jīng)理代表簽訂2024-2026年任期《崗位聘任協(xié)議書》。通過對分(子)公司經(jīng)理層實行固定任期和契約關(guān)系,約定經(jīng)理層成員任期、職責(zé)范圍、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等激勵機制,樹立經(jīng)理層成員的“任期意識”和“績優(yōu)意識”,打造一支抓落實、有擔(dān)當、高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,進一步提高集團企業(yè)管理水平和核心競爭力。

        會議指出,推行任期制和契約化管理是集團以高效能治理撬動高質(zhì)量發(fā)展的又一破題之舉,將進一步激發(fā)分(子)公司經(jīng)理層的活力、創(chuàng)造力,逐步建立“責(zé)權(quán)明晰、獎懲分明、業(yè)績突出、流動有序”的崗位管理模式,助推集團高質(zhì)量發(fā)展。會議要求,全體經(jīng)理層成員要以此為契機,進一步增強責(zé)任意識,持續(xù)發(fā)力,攻堅克難,營造“以奮斗為本”的契約文化氛圍,不忘奮斗本心、保持前進動力,樹立起謀經(jīng)營、抓落實、強管理的典范,為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

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